精品课程
  上海华师大企业培训师(二级)培 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥3200
  绩效薪酬管理师 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥2800
  上海华师大人力资源法务咨询师培 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥2800
  《行政管理师》 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥1880
  上海华师大人力资源实务操作+企 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥2000
  上海华师大人力资源管理员(四级 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥1000
  高级人力资源管理师(一级)上海 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥5000
  助理人力资源管理师(三级)上海 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥1800
  人力资源管理师(二级) 人才大 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥2000
  上海华师大人事法务师培训(二级 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥5000
  人事法务师(四级) [华师大人力资源培训网]
华师大
¥700
  人事法务师(三级) [华师大人力资源培训网]
华师大
¥2000
  人力资源管理员|(四级)人才大 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥1000
  助理人力资源管理师(三级)人才 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥1800
  高级人力资源管理师(一级)华师 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥5000
  助理人力资源管理师(三级)大木 [华师大人力资源培训网]
华师大
¥1800
助理人力资源管理师培训信息列表
日期:[2019/4/2]
证书的作用:   职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证,重在“资格”二字,职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。   证书的权威性不可代替性:   资格证书执行国家标准,由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社... [阅读全文]
日期:[2019/4/2]
绩效考评的类型 品质主导型:“他这人怎样”具体掌握难,操作性、效度差,适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。 行为主导型:“干什么?怎么干?”考评标准容易确定,操作性强,适合于对管理性、事务性工作考评。其重在过程而非结果。 效果主导型:“干出什么?”重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程,考评的标准容易制定,也易于操作,目标管理考评方法就... [阅读全文]
日期:[2019/4/2]
薪酬管理的主要内容 工资总额的管理(必考) 工资总额=计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班工资 特殊情况下支付工资 确定工资总额的管理方法:首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素,如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭,或采用盈亏平衡点方法推算... [阅读全文]
日期:[2019/4/2]
劳动关系管理 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则... [阅读全文]
日期:[2019/4/2]
劳动合同的内容 法定条款: 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.社会保险 6.劳动纪律 7.劳动合同终止的条件 8.违反劳动合同的责任 约定条款: 1.使用期限 2.培训 3.保... [阅读全文]
日期:[2019/4/2]
补偿金核算(必须掌握!279-280) 经劳动合同当时任协商一致,由用人单位解除了劳动的;劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的;用人单位依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给1月的工资的经济补偿金,工作时间不满一年算一年,发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上(具体279)。 经济裁员,以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见,由用人单... [阅读全文]
日期:[2019/4/2]
上海华师大三级助理人力资源管理师报考,助理人力资源管理师报考... [阅读全文]
日期:[2019/4/2]
功能 工作内容 技能要求 相关知识   一. 人力资源规划 (一) 采集处理组织信息 1. 能够运用调研、设计问卷等有效方法,采集处理组织信息   2. 能够对组织信息进行初步分析 1. 现代企业组织原理   2. 组织诊断问卷设计原理   (二) 制定岗位、人员计划 1. 根据岗位编制目标,能够运用有效的调研方法,采集岗位、人员信息,为编制相关计划提供依据   2. 能够编制岗位设置及... [阅读全文]

首页   上一页   下一页   最后页 页次:1/1页 共有8个信息 转到:  

 
 新闻推荐

· 教育部网站:陈群任华东师范大学校
· 华师大心理学院暑期社会实践队赴北
· 华师大政治学系和云友会社会实践团
· 华师大举办“城市化:动态、问题与
· 华师大代表团访港并参加首届两岸四
· 华师大博士研究生科研水平再上新台
· 上海华师大高级人力资源管理师一级
· 2019上海华师大《人力资源实务
· 2019人事上岗证考证双休日班热
· 2019年国家企业人力资源师培训
· 上海华师大人力资源管理师考试(二
· 2019年上海华师大人力资源管理
· 有中级经济师证可以报考人力资源管
· 华师大hr三级人力资源管理师7月
· 华师大人力资源经济师培训报考条件
· 全球领导力政府补贴培训
· 上海华师大人力成本精算入门社保薪
· 上海华师大员工关系管理师培训岗位
· 上海华师大人力资源外包(派遣)实
· 浦东劳务派遣人事外包策略与用工模
· 黄浦劳务派遣人事外包策略与用工模
· 卢湾劳务派遣人事外包策略与用工模
· 徐汇劳务派遣人事外包策略与用工模
· 长宁劳务派遣人事外包策略与用工模
· 静安劳务派遣人事外包策略与用工模
· 普陀劳务派遣人事外包策略与用工模

 

 课程推荐

· 上海华师大规章制度(员工手册)制
· 上海华师大人力资源法务咨询师培训
· 人力资源成本管理
· 《知人知心的有效激励技巧》
· 《做时间的主人-时间管理》
· 《快乐工作 精彩生活》
· 《高效沟通技巧》
· 《商务礼仪和职业形象塑造》
· 6月8号社保薪酬与个税平衡策略
· 上海华师大人力资源实务操作+企业
· 打造企业金牌培训师
· 孙銪鋼易学六爻
· 《行政管理师》
· 《注册催眠师资格认证》
· 丁盛人才劳动关系顾问服务推荐
· 孙铕钢易学金口诀
· 上海华师大《社会保险法》正式实施
· 上海华师大企业培训师(二级)培训
· 绩效薪酬管理师
· 上海华师大人力资源管理员(四级)
· 上海华师大助理人力资源管理师(三
· 上海华师大人力资源管理师(二级)
· 上海华师大高级人力资源管理师(一
· 人力资源管理员|(四级)人才大厦
· 助理人力资源管理师(三级)人才大
· 人力资源管理师(二级)上海华师大

 

 

 
上海华师大人力资源管理师,华师大人力资源管理师培训,华师大人力资源培训,上海人力资源培训学校,上海华东师范大学人力资源管理师培训一级,二级,三级

上海助理人力资源管理师,上海高级人力资源管理师, 上海人力资源管理员,上海人力资源培训师, 上海人力资源管理师二级 ,上海人力资源管理师三级 ,上海人力资源管理师一级 ,上海人力资源管理师四级,上海人力资源培训学校 浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 松江 | 青浦 | 南汇 | 奉贤 | 崇明 浦东人事上岗证 | 黄浦人事上岗证 | 卢湾人事上岗证 | 徐汇人事上岗证 | 长宁人事上岗证 | 静安人事上岗证 | 普陀人事上岗证 | 闸北人事上岗证 | 虹口人事上岗证 | 杨浦人事上岗证 | 宝山人事上岗证 | 闵行人事上岗证 | 嘉定人事上岗证 | 金山人事上岗证 | 青浦人事上岗证 | 松江人事上岗证 | 奉贤人事上岗证 | 崇明人事上岗证 | 南汇人事上岗证 浦东人力资源管理师 | 黄浦人力资源管理师 | 卢湾人力资源管理师 | 徐汇人力资源管理师 | 长宁人力资源管理师 | 静安人力资源管理师 | 普陀人力资源管理师 | 闸北人力资源管理师 | 虹口人力资源管理师 | 杨浦人力资源管理师 | 宝山人力资源管理师 | 闵行人力资源管理师 | 嘉定人力资源管理师 | 金山人力资源管理师 | 青浦人力资源管理师 | 松江人力资源管理师 | 奉贤人力资源管理师 | 崇明人力资源管理师 | 南汇人力资源管理师 人才中介员

(C)2007-2010 华东师范大学人力资源管理师培训/华师大人力资源培训 版权所有 沪ICP备08134233号
客户服务专线: 021-65584479      24小时值班热线:13818762608  E-MAIL:518info@163.com 站长QQ:15159131
本站域名列表:www.ecnuhr.cn    沪ICP备08116165号

上海华师大人力资源管理师,华师大人力资源管理师培训,华师大人力资源培训,上海人力资源培训学校,上海华东师范大学人力资源管理师培训一级,二级,三级