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助理人力资源管理师-薪酬管理的主要内容
[字号: ]
上海人力资源培训网提示: 人事上岗证,人力资源管理师,企业培训师报名电话021-65584479 , 13818762608 沈先生

薪酬管理的主要内容 
      工资总额的管理(必考)
      工资总额=计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班工资 特殊情况下支付工资
      确定工资总额的管理方法:首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素,如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例方法来推算合理的工资总额。
      企业内部各类员工薪酬水平管理
      确定企业内部的薪酬制度
      日常薪酬管理工作 :包括开展薪酬调查,统计分析调查结果、制定薪酬计划、适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整

 

 

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