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助理人力资源管理师-绩效考评的类型
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上海人力资源培训网提示: 人事上岗证,人力资源管理师,企业培训师报名电话021-65584479 , 13818762608 沈先生

绩效考评的类型
      品质主导型:“他这人怎样”具体掌握难,操作性、效度差,适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。
      行为主导型:“干什么?怎么干?”考评标准容易确定,操作性强,适合于对管理性、事务性工作考评。其重在过程而非结果。
      效果主导型:“干出什么?”重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程,考评的标准容易制定,也易于操作,目标管理考评方法就是对效果主导型内容,其有短期性和表现性的缺点,它对具体产生操作的员工较适合,但对事务性人员不适合。
      绩效管理的考评方法
      以员工行为对象进行考评的方法:
      1.关键事件法:对事不对人,但费时费力,只能定性不能定量,
      2.行为观察量表法:克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要行动缺点,但同时也是非常费时费力,易让双方忽略了工作的意义。
      3.硬性分布法:简单,但是如果员工的能力呈偏态分布的话,就不大适合了。,硬性分布法只能把员工分为有限的几个类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题提供准确可靠信息。
      按照员工的工作成果进行考评方法:
      1.生产能力衡量法。
      2.目标管理方法:没有在不同部门,不同员工之间设立统一的目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效做横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据
复习
      如何对销售人员,管理人员进行考评,考评时应注意什

 

 

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