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事业单位的激励机制研究(MPA)
[字号: ]
上海人力资源培训网提示: 人事上岗证,人力资源管理师,企业培训师报名电话021-65584479 , 13818762608 沈先生

摘要
 事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。
但是,由于近年来我国经济体制的改革,原来的人事制度已经不适应事业单位工作发展需要,必须建立符合形势要求的激励机制,重点和难点是用人制度和分配机制,其核心就是事业单位人力资源的激励机制,设计出一套公平、有效的激励机制以最大可能地激发单位成员的积极性与创造性,,是深化干部人事制度改革的迫切需要,也是事业单位自身发展的现实需求,对推进我国整个改革和发展事业的顺利进行,将产生十分重要的作用。
有效激励机制的建立既是人事制度改革的目的又是手段,因此本文在详细分析我国目前事业单位总体现状的基础上,根据时代要求和外部环境的变化从多方面、多角度对事业单位人力资源激励机制的建立进行理论探讨和实际分析。

 

 

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